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发布:合肥讨债公司 时间:2026-07-21 点击:106 官网:https://www.yijianshua.com/
合肥收账公司成功化解一起因工伤认定引发的行政复议纠纷。
今年年初,元宝山区某企业一名职工在工作期间受伤,经人社部门调查后依法作出了工伤认定决定。然而,企业方对认定结论存有异议,认为职工受伤情形不完全符合工伤认定标准,遂向区政府提起行政复议申请。复议受理后,办案人员初步审查认为,该案事实清楚、证据充分,但双方在工伤赔付金额、责任承担等问题上分歧明显,对立情绪较为激烈,若简单维持原决定或驳回申请,难以真正平息矛盾。
为从根源上化解争议,区复议机构依据元宝山区行政争议调处工作规程,及时将案件移送至区行政争议调解中心,启动“复议+调解”联动程序。调解中心迅速指派经验丰富的调解员,一方面深入企业实地走访,详细了解生产经营状况和安全管理措施;另一方面耐心听取受伤职工诉求,关切其治疗恢复及家庭生活情况。调解过程中,调解员紧扣《工伤保险条例》等法律法规,逐条解读工伤认定标准、赔付项目和计算方式,帮助双方厘清法律责任与权利义务边界,同时以情理交融的方式疏导对立情绪,引导企业树立以人为本的管理理念,鼓励职工理性表达合理诉求。
经过多轮“面对面”协商和“背对背”沟通,双方最终达成一致:企业认可人社部门的工伤认定决定,主动撤回复议申请,并与职工签订工伤赔付协议,承诺在规定期限内足额支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。目前,全部赔付款项均已足额支付,职工合法权益得到充分保障,企业也因纠纷快速化解而得以集中精力投入正常生产经营。
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